据《卫报》报道，最近英国政府陷入一系列与公共部门雇员的薪酬纠纷之中。为了避免通胀恶性循环，政府不愿意大幅加薪，但公共部门员工又遭受生活成本飙升的沉重打击。

英国医学协会（BMA）表示，政府当前拟议的薪酬解决方案正在逼许多医生考虑离开医疗服务。政府只提供4.5%的薪酬涨幅，但英国通货膨胀已经高达10%，预计将在明年达到22%。

与此同时，英国医院也警告说，面对冬季能源开支大幅增长，医院可能将不得不减少患者服务。

代表公立医院的英国国民保健制度联合会说，这会产生连锁反应。该联合会的罗里·戴顿说：“通胀造成的资金缺口只能通过减少雇员或者延长患者等待时间、甚至在一些情况下减少服务来弥补。”

他表示：“如果不能适当弥补国民保健署的开支增长，随着冬季到来，医疗机构的压力只会越来越大，因为我们知道，今年冬天的情况将尤其困难。”

据报道，英国国民保健署已拨款15亿英镑用于补贴预计增加的4.85亿英镑开支。但这是今年5月的预估数字，此后价格持续上涨，令人担心这笔拨款可能并不够。