据《每日邮报》报道，本月底英国对感染者自我隔离的法律要求将被取消，但此举将为企业和员工带来新的困境，雇主和员工需要在一系列混乱的法律和指导下小心翼翼的开展工作，以免触犯法律。

企业有保护员工的法律义务，如果他们允许检测呈阳性的员工上班，或者被视为对不健康的工作环境无所作为，他们就很容易陷入法律诉讼。如果感染风险上升，雇主采取的防疫措施可能会增加，比如让员工保持社交距离和戴口罩，以确保其遵守健康和安全义务。

对于员工来说，如果某人感染了新冠身体不适，雇主并不能强迫他上班，但雇主可以要求他在一定期限内递交全科医生的证明，来说明他是否适合回去工作。雇主还可以要求该员工露面进行当面判断。如果雇主强迫员工上班，员工可以对此提出质疑。

如果某人的同事感染了新冠，虽然他没有让同事回家的权力，但可以告知HR。如果HR要求感染的员工回家，通常会被认定为合理要求。如果某人感染了新冠，他无法起诉同事将新冠传染给他，因为几乎不可能有言之凿凿的证据。

对于雇主来说，如果感染新冠的员工执意要回来上班，如果该员工已经出现症状，雇主无法强硬地将其拒之门外，但必须考虑感染者和其他员工的安全问题，进而选择是否指示他回家。

员工有权提出弹性工作制的请求。如果员工提出想要继续居家办公，雇主必须为其制定一个生活规则，并制定相应的时间表。在新冠危机之后，超过半数的国会议员计划允许他们的下属居家办公，并允许他们报销前往议会的路费。

政府解除防疫规定后，雇主和员工需要就接下来的防疫措施协商一致。比如是否戴口罩，是否或者间隔多久进行新冠检测等。