据《伦敦旗帜晚报》报道，此前，58家大学的员工在上个月圣诞节前参加了为期三天的罢工行动。大学和学院联盟(UCU) 的高等教育委员会将于本周开会，讨论英国68所大学的下一步罢工行动和可能的罢工日期。
在第一次的投票率未能达到法律规定的50%的劳工行动门槛之后，UCU组织了第二次投票。UCU的高等教育委员会将于本周召开会议，考虑下一步行动以及在英国68所大学采取行动的可能日期。 本学期可能面临罢工的大学包括伦敦大学玛丽王后学院（Queen Mary）、伦敦大学（University of London）和牛津布鲁克斯大学（Oxford Brookes）等。1月18日，英国又有12所大学的教职工在投票中支持罢工的决定，分别是： 斯旺西大学 纽卡斯尔大学 创意艺术大学 诺森比亚大学 伦敦大学玛丽皇后学院 里特尔大学学院 伦敦大学城市学院 威斯敏斯特大学 牛津布鲁克斯大学 莱斯特大学 斯特拉斯克莱德大学 考陶德艺术学院 UCU表示，削减大学退休金计划(USS)将会使一个典型学校职工的退休保障收入减少35%。且在连续12年低于通胀水平的薪酬之后，大学教职工的薪酬已经下降了约五分之一，数千名教职工的合同并没有得到应有的保障。 工会要求撤销对养老金计划的削减，并向其成员提供2,500英镑的加薪，同时采取行动解决“难以应付的工作量”和“没有保障的合同”。 但是，大学和学院雇主协会（UCEA）表示，UCU 决定重新投票只会得到令人失望的结果，只有四分之一（9/38）的学校投票率达到了50%的法定门槛。 自从全国薪酬谈判覆盖的教职工看到至少1.5%的薪酬增长以来，已经将近6个月了。绝大多数教职工已了解他们学校的财务现实。他们希望UCU能够参与计划于今年3月底开始的多雇主谈判回合。 英国大学联盟（UUK）表示：“学生们会感到沮丧，因为工会正在考虑更多的罢工行动，但仍然没有提出任何解决这一纠纷的方案。我们将在未来几周充分考虑并做出回应。”
