英国已经开始试行四天工作制，目前，该试点项目是剑桥大学、牛津大学和波士顿学院与智库Autonomy和4 Day Week Global合作进行的研究的一部分。 

在试点的6家英国公司中，员工被要求缩短工作时间，但企业依然为他们支付相同的工资，以期提高工作效率。 

员工生产力/工作效率的提高有利于雇佣他们的企业，而员工也可以获得更多宝贵的时间。 

4 Day Week Global试点项目经理Joe O 'Connor说:“我们对我们的试点项目以及更广泛的4天工作周的增长势头和兴趣感到兴奋。 

四天工作制挑战了当前的工作模式，并帮助企业从简单地衡量员工的工作时间，转向更清晰地关注产出。而2022年将是实行这一大胆的新工作模式的标志性的一年。

然而，这一声明在网上引发了争论。许多人支持这项计划，并表示说每周工作四天可以让他们有更多的时间和自己爱的人在一起。 

一位英国用户在Meta(原Facebook）上写道:“这一计划对于有一个残疾孩子的我来说太棒了，这会让我有更多的时间和我的孩子在一起。” 

还有人说:“这一试行正当时！冰岛的研究发现，许多行业的生产率保持在4个工作日。超过某个时间点(大约4天)，人们继续工作将会让他们生病、不健康、痛苦不堪，而且几乎不会给雇主带来生产力上的好处。” 

然而，其他人对该计划并不感到兴奋，他们表示­­­，这样的激励措施在一周工作7天的行业不会起作用。