据《卫报》报道，英国152所大学教职工将就罢工行动进行投票，在英国大学逐渐从新冠疫情中恢复之际，关于大幅削减养老金福利的斗争重新燃起战火。由于疫情学生们在经历了一年多的在线学习后，才刚刚开始重返校园，就将经历新一轮的大学老师罢工活动。

英国大学与学院工会（UCU）官网9月22日表示，这次共有152所大学和机构进行投票。上一次英国大学老师大规模罢工是2019年11月到2020年2月，当时共有74所大学的教职工共同罢工。而这次大规模投票的结果决定了是否会打破这一历史纪录。

英国大学与学院工会已确认，将于10月18日（星期一）在英国大学举行罢工投票，决定是否针对大学退休金方案（Universities Superannuation Scheme，简称USS）以及大学教职工低薪酬、超负荷工作量、性别种族不平等和临时工等问题进行罢工抗议。

工会的高等教育委员会确认了共152所院校的投票时间表。其中7所院校将仅就USS养老金问题进行投票，83所将就薪酬和工作条件进行投票，另外62所英国院校对以上议题都要进行投票。

除非各院校解决争议，否则投票将于10月18日星期一至11月4日星期四进行 。UCU将于11月8日开会审议投票结果，预计将在年底前采取罢工行动。

这一次的争端是由代表雇主的英国大学 (UUK) 提议的养老金削减引发的，以解决养老金计划中估计140亿至180亿英镑的资金缺口，这些计划基于对新冠大流行开始市场崩盘时对养老金计划进行的有缺陷的估值。工会表示，这将导致普通教职工每年的退休金被削减35%。

2009年至2019年期间，大学教职工的薪酬下降了约20%。从2011年到2019年，大学教职工养老金因一系列变化减少了约24万英镑。尽管在过去五年中，大学的学费收入就增长了三分之一，但是大学雇主却针对教职工提出了一系列低于通胀的薪酬报价。

此外，英国大学中性别薪酬差距为15.5%。高等教育统计局的最新数据显示，在英国的22,810名教授中，不到三分之一(27%)是女性，而且只有155名(1%)是黑人。UCU要求加薪250英镑，结束种族和性别的薪酬不公。

英国高等教育统计局2019/20年的最新数据显示，英国教育行业的总收入为419亿英镑，储备为468亿英镑。工会秘书长乔·格雷迪 (Jo Grady) 说： “在新冠大流行期间，大学工作人员支撑了整个教育行业，但现在他们得到的回报却是大幅削减养老金、难以承受的高工作量以及低于通胀的薪酬待遇。”

英国大学老师罢工，是否会影响学生学业目前还是未知数。老师罢工需要完整流程，现在152所大学在“决定投票”阶段，通过了投票才有权进行罢工。罢工是大学老师争取权益的手段，目的是为了和校方谈判。如果从9月到11月期间，校方和教职工工会能达成协议，罢工可能会取消。

如果英国大学真的大规模罢工，也不意味着所有老师都不上课。有的老师没有参加工会，会选择继续上课。有的老师决定罢工维权，但是会提前告知学生，把课件提前上传。

但上次英国大学老师大规模罢工时，也发生过上课前几分钟收到老师发邮件，说自己今天要罢工的情况。还有些学生为了支持自己的老师维权，会选择和老师共同走上街头参加罢工。