据《卫报》报道，英国雇主正艰难应对自上世纪90年代末以来最严重的员工短缺，原因是英国急于从封锁中复苏，以及由于疫情和脱欧，海外员工数量大幅下降。

在逐步解封之后，经济重新开放的热潮导致了招聘瓶颈。招聘公司报告称，多个经济部门都面临招聘挑战，首当其冲的是运输和物流、酒店、制造和建筑等领域。除了前几个月在招聘厨师、厨房搬运工、清洁工和仓库员工方面遇到的困难外，该报告还显示，雇主面临的问题正蔓延至金融、IT、会计和工程等通常薪酬更高的行业。

英国商会周四公布的调查显示，在截至6月份的三个月里，70%试图招聘员工的公司都遇到了困难，企业面临的压力越来越大。

官方数据显示，约150万名工人仍在休假，在封锁限制下他们仍无法全面重返工作岗位。英国财政大臣里希·苏纳克(Rishi Sunak)上周开始逐步缩减数十亿英镑的就业计划，该计划将于9月底结束。第一波疫情高峰时期有近900万人被迫休假，而今年1月的一波疫情中约有500万人失业。

近几个月来，由于企业竞相招聘，英国的失业率已经下降到了4.7%，约160万人。英国央行预测，在休假结束后，失业率将上升到5.5%。但这明显好于去年的预测，去年预计这场疫情将使失业人数以上世纪80年代以来最快的速度增加，导致失业率达到12%。

脱欧也是造成劳动力流失的重要因素。由于疫情边境管控措施和政府脱欧后的移民规定，前往英国的欧盟员工减少，且估计有130万非英国工人在疫情期间离开了英国。商界领袖表示，放松脱欧后的移民规定可能有助于解决短缺问题。