据BBC报道，英国医学协会（The British Medical Association）表示，如果高级顾问医生的薪酬没有接近4%的增长幅度，它将要求其成员停止有薪和无薪加班。此前，英国政府提出的NHS医护人员涨薪幅度为1%。

对此，覆盖大多数NHS员工的薪酬审查机构向政府提出了建议，但尚未公布。在英国，部长们必须根据这些报告决定是否加大高级顾问医生的薪酬增长幅度。

皇家护理学院（The Royal College of Nursing）表示，他们要求今年加薪12.5%，并将考虑就罢工行动进行投票。

英国医学协会表示，高级顾问医生的罢工行动将包括停止有偿和无偿加班，这将影响到门诊，也会抵减医院减少等候名单的努力。

由于此前低于通胀水平的加薪，高级医师们感到感觉自己被低估了。如果采取罢工行动，这将是自上世纪70年代以来，除了2012年针对退休金的一天行动外，高级顾问医师首次采取罢工行动。

高级顾问医生由于多年的医疗经验和领导经验，在NHS的薪酬体系中处于最高水平，到目前为止还未着意卷入公共薪酬纠纷。但是，如果政府考量了薪酬审查机构的建议后，作出的决定仍然与最初的1%相差不远，整个NHS工作人员的愤怒程度是可以想见的。

东米德兰兹郡(East Midlands)的泌尿科高级顾问医生迈克•亨利(Mike Henley)表示，与公共部门其他职位的薪酬相比，高级顾问医生的薪酬一直在稳步下降。他想回归公平，和大家一样。他也不想停止加班，但高级顾问医生工作非常忙碌，压力也很大，而且与律师和其他在金融城工作的专业人士相比，他们的薪酬偏低。疫情使他的工作更加困难，像是处于战时状态。

英国卫生部表示，政府将在其他公共部门暂停加薪的情况下，致力于为NHS员工(包括高级顾问医生)加薪。卫生部门建议将1%的加薪奖励给为政府提供NHS薪资建议的独立小组，它将覆盖几乎所有医院员工，但不包括全科医生和牙医。

护士们将加薪计划描述为一种“侮辱”，工会威胁要采取罢工行动，并警告称吝啬的加薪可能会导致员工辞职，从而加剧医疗服务部门的人员配备问题。

威尔士正在进行薪酬谈判，政府表示不会设定1%的涨薪上限。在北爱尔兰，所有NHS员工今年都获得了500英镑的奖金。苏格兰的长期薪酬谈判正在进行中，他们也为医护人员提供了奖金。