据《卫报》报道，研究显示自英国脱欧以来，在英国找工作的欧盟公民人数下降了36%

根据招聘网站（Indeed）的数据显示，5月份，在英国的欧盟求职者人数比2019年的平均水平下降了36%。其中酒店行业、护理行业和仓库行业的低薪职位降幅最大，达41%。这揭示了英国雇主在招聘员工方面所面临的困难。

一份报告显示，除新冠疫情的影响外，英国脱欧后更严格的移民规定正产生明显的影响，但欧盟公民在英求职兴趣的急剧下降的情况并未发生在其他国家。来自非欧盟国家的招聘广告点击率仅下降了1%，来自爱尔兰的搜索量也下降了同样的幅度。

在酒店和零售店铺获准重新开业后，英国企业难以招到足够的员工来填补越来越多的职位空缺。

商界领袖警告说，海外员工的缺乏可能会阻碍疫情后英国经济的复苏，并可能导致商品和服务价格上涨，因为员工短缺迫使他们提供高工资来吸引新员工。

政府支持的研究表明，欧盟移民并没有抑制英国工人的工资，官方劳动力市场数据尚未证实2021年的工资增长率比平时高。但一些行业的企业表示，欧盟移民的缺乏导致他们不得不提高工资以吸引英国员工代替他们。

支持英国脱欧的JD Wetherspoon公司老板蒂姆·马丁（Tim Martin）呼吁政府推出一项针对欧盟员工的签证计划，以帮助酒吧和餐厅招聘更多员工。

据估计，自2019年底以来，约130万非英国籍工人离开英国，回到自己家乡抗击疫情。持续的旅行管制和公众健康风险，让一些海外员工对来英工作望而却步。Indeed网站表示，英国脱欧也起到了一定作用。官方数据显示，自2016年英国脱欧公投以来，来英国的欧盟公民人数有所减少，但抵达英国的非欧盟工人人数稳步上升。虽然，包括印度在内的非欧盟国家以及中国香港地区来英求职兴趣有所上升，但不足以抵消欧盟员工减少的影响。

英国经济师杰克·肯尼迪（Jack Kennedy）表示，科技、科学和工程等高薪行业的雇主正设法通过其他地区的员工来抵消欧盟求职者的减少。但是低收入的职位并不像两年前那样受外来务工人员的关注。这意味着需要国内劳动力来弥补空缺。并且由于酒店等行业已经难以找到足够的员工，因此可能需要更高的薪水来吸引英国员工来填补这些职位。